店長が交際中の社員・アルバイトと別れる時の注意点とは!?

店長が交際中の社員・アルバイトと別れる時の注意点とは!?
店長が交際中の社員・アルバイトと別れる時の注意点とは!?

どうも、山田店長(@yamada_tencho)です。

 

店長は、多くの社員・アルバイトを部下として抱えています。

 

そんな部下達と職場を共にして働いていると、普段であればなんとも思わない異性であっても、なぜかちょっと魅力的に見えてきたりするんですよね。

 

なので、ひょんな事から、これまでなんとも思ってなかった部下を好きなってしまったりしてまうんです。

 

当然同じ職場なので、共通点が多く話しも盛り上がるし、ネタに困る事もありません。

 

そうなると余計に相手が素敵に見えて来ます。

 

そして、ふたりは恋に落ち付き合うわけですが、得てして職場恋愛の場合、冷めるのも早いものです。

 

仕事をしている姿を見て好きになったのに、仕事以外の部分では全く魅力を感じなかったりすると、そのギャップを埋める事が出来ずに、気が付いた時には相手への愛情がなくなっていたりします。

 

別に店長だからとか、アルバイトだからという訳ではないのですが、職場恋愛によくあるパターンです。

 

では、そんな別れを向かえる際に、店長としてあなたが注意すべき点とは、何なんでしょう?

 

円満に別れられればいいのですが、そこは男と女。

 

店長が交際中の社員・アルバイトと別れる時の注意点を

 

・フラれた場合
・フッた場合

 

ふたつに分けて解説します。

 

もし現在交際中で、別れを考えているようでしたら参考になるかと思いますので、これを傾向と対策と思っていただければ幸いです。

 

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交際中の社員・アルバイトにフラれた場合

交際中の社員・アルバイトにフラれた場合

交際中の社員・アルバイトにフラれた場合

当然の事ですが、フラれたら素直に諦めましょう。

 

あなたに彼女を魅了するだけの魅力が足らなかったという事です。

 

ただ、ここで問題なのが、彼女と交際していた事が事前に周りに知られていたかどうかです。

 

交際していたのが周りに知られていなかった場合

この場合は、単純に悲しみにうちひしがれてください。

 

そして、仕事中はしっかり気持ちを切り替えて、日々の業務に励んでください。

 

別れた彼女を異性として見ずに、単純に部下だと思えばいいのです。

 

なかなか気持ちの整理が出来ないかもしれませんが、我慢するのは自分だけで済みます。

 

交際していたのが周りに知られていた場合

この場合は何かと注意が必要です。

 

なぜなら、2人の交際を知っていた周りの人間は、2人が別れた事を知ったら必ず聞いてきます。

 

「なぜ別れたのか?」と。

 

これを聞かれた時は、余計な事は言わずに、

 

「縁がなかった」

 

とだけ、答えておきましょう。

 

相手の事を考えれば、妙な噂話でも立ってこれから仕事がやりづらくなってもいけません。

 

フラれたとしても、今後の事を考えて余計な事は言う必要はありません。

 

それでも2人の事を根堀り葉堀り聞いてくる人もいますが、そんな人には

 

「口を動かす時間があったら手を動かせ」

 

と言ってやりましょう。

 

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交際中の社員・アルバイトをフった場合

交際中の社員・アルバイトをフった場合

交際中の社員・アルバイトをフった場合

さて、問題なのは、それまで付き合っていた社員・アルバイトをフった場合です。

 

フった場合でも、円満に別れられればいいのですが、必ずしもそうは行かない事があります。

 

そもそも、職場恋愛にはリスクというものがあります。

 

そのリスクを最小限にするためにも、以下に記載することには細心の注意を払って行動するように心がけてください。

 

相手と交際中に使用したSNSに注意

これは交際前から注意すべき点なのですが、店長という立場もありますし、日頃から気をつけているとは思うのですが、日々の言動には十分注意が必要です。

 

特に最近は勤務している会社から非公認・非推奨のSNSを活用した業務連絡の共有が多く見受けられます。

 

便利なので仕方ないのですが、職場恋愛が始まると、当然の事ながらメール・LINE・Twitterでのコミュニケーションを取る事になると思います。

 

その際にもっとも注意すべき点は、とにかくSNSはweb上にデータとして発言内容が残ってしまう、ということです。

 

メールひとつ取っても、送信メールをこちらで削除しても、相手の受信メールを削除する事ができません。

 

つまり、証拠として残ります。

 

円満にお互いが納得の上別れる事ができればいいのですが、そうでない場合、変な言い方ですが、これらのSNSの痕跡は「武器」になってしまいかねません。

 

そもそも付き合う前から、別れる事を想定してSNSを使うというのには難がありますが、大切な事は電話で伝えるほうが利口だと言ってもいいのかもしれません。

 

相手を逆上させないように注意する

これは注意しろと言われても難しいかもしれませんが、相手も部下・アルバイトという立場は、あなたと付き合う前も後も変わる事がありません。

 

できる事なら、これまで通り勤務を続けたいと思うはずです。

 

労働意欲の全部があなただった場合は、即退職する事になると思いますが、そうでない場合の方が多いはずです。

 

ですので、別れた後もひとりの部下として接する事はこれまでと変わらず続けてください。

 

もし、ここで、愛情がなくなったからといって、仕事中に距離を置いたり、彼女が仕事をしづらいような職場環境になったりしないようにだけ注意をしてあげてください。

 

ここでの対応を間違うと大変な事になります。

 

なぜなら、彼女は↑で言ったように「武器」を持っているからです。

 

本社・本部へその武器を持っている事をチラつかせながら直電されたり、最悪はその最強の武器を持って家まで押しかけられるかもしれません。

 

万が一あなたが既婚者だった場合、自分が不在の時に家に訪れ、彼女が妻にその武器を振りかざしている姿を想像するだけで恐怖じゃありませんか?

 

場合によっては、あなたの今の社会的地位も危うい事になるかもしれません。

 

そこまで考えて交際しないといけないのか、と思われるかもしれませんが、店長たるもの、常に最悪の事態を想定しつつ行動すべきだと思います。

 

実際私も、後からあの時ああしといてよかった、と思った事が幾度かありましたので・・・。

 

言い方悪いですが、恋愛初期には「証拠の残らない交際」を意識された方がいいかもしれないですね。

 

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相手に思わせぶりな態度は絶対に取らない

実は、相手をフッた際にもっとも注意すべき事は、これです。

 

別れた後も彼女が同じ職場にいる前提ですが、こちらからフった以上、彼女はまだ自分に対する気持ちがしばらくは残るはずです。

 

そんな状況で、彼女に対してやさしさと勘違いした思いやりは一切必要ありません。

 

なぜなら、それは彼女を苦しめるだけだからです。

 

咲かない花に水をあげないでください。

 

それは、暴力よりも人を傷つける事になります。

 

体の傷は癒えますが、心の傷というのはなかなか癒えないものです。

 

ですので、業務上の会話以外は必要以上に会話はしない。

 

思わせぶりと取られるような態度も取らない。

 

これは徹底した方がいいでしょう。

 

また、店長としても、ひとりの従業員の生産性を著しく低下させることになるかもしれない、と思えば、最善策が何かを考えて行動される方が利口だという事です。

 

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まとめ

ぶっちゃけフラれた時は、どうでもいいです。

 

悲しむのはあなた1人なので、後は余計な事を言わなければ問題なしです。

 

ただ、あなたがフッた際には注意が必要です。

 

まずは、

 

・過去のSNSを再度見直す事
・相手の気持ちを考えて、一定の距離を考えて接する事

 

これに尽きると思います。

 

日頃から変な事をしてなければ、逆上されるような別れ方にはならないとは思います。

 

ですが、万が一そんな事になったら、彼女が「武器」を持っているという事だけは、忘れないようにしてください。

 

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山田店長

飲食店スタッフ⇒通信機器販売員⇒食品バイヤー⇒大手小売業現役店長へ。
現在は月商約5億・従業員数約300人の店舗で店長をやっております。店長経験はもう10年以上。
この経歴を元に、店長として持ってる知識と経験をここでお伝えしていきます。
現役店長さんの日々の業務に、少しでもお役に立てれば幸いです。

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