どうも、山田店長（@yamada_tencho）です。
あなたは、ふと思ったことはないですか？
と。
一般的に小売店や飲食店で勤務する場合、暗黙の了解みたいなもので
例えば9時出勤の場合
2.8時55分までに着替えを完了
3.8時55分から朝礼
4.その後タイムカードを切って9時から業務開始
えっ？それが普通じゃない？
なんて思ったりしました？
でもよく考えてみてください。
朝礼って業務を開始するまでの準備時間じゃないですか？
そう考えると、その間報酬（給与・時給）が発生しないのはおかしくないですか？
着替えをしなければ業務にならないのであれば、その着替えも業務の一環ですよね？
朝礼だって、店都合でやってるんだから、業務の一環ってことでしょ？
だったら、
以下では、そんな疑問について私の店の実態をベースにお伝えさせていただければと思います。
考え方はいろいろなのでしょうが、そういった会社・店もあるのだなぁと思っていただければ結構かと思います。
この記事をお読みの店長は、ぜひ参考にしてみてください。
では、
・朝礼の時間は勤務時間に入るのか？
この2点について解説していきます。
着替えの時間は勤務時間に入るのか？
着替えの時間は勤務時間に入るのか？
最近は労働基準法が昔よりもうるさくなってきています。
うるさくなると言うと語弊がありますが、昨今は労働者に寄り添った労働環境が整ってきています。
そうなってくると、みんな色んなことを考えるようになってきます。
うちの会社でも話題に上ったのが、
「従業員の着替えの時間は勤務時間に入るのか？」
という問題です。
仕事で制服が必要なのであれば、制服を着てから仕事が始まるに決まっている。
と、思う方も多いかと思います。
ただ一方で、制服に着替えないと勤務できないのであれば、その着替えの時間も勤務時間に入らないのか？という疑問が浮かぶのももっともなのかもしれません。
人によっては、そんなの屁理屈だと思われるかもしれませんが、一言でいうならば
「そういう時代です」
と、言ってしまうと元も子もないのですが、では、そもそも労働時間の定義ってあるんでしょうか？
そもそも労働時間って？
色々調べると
という事になるそうです。
つまり、
着替えをしないと仕事に支障が出るようであれば、それ自体が使用者の直接的な指示でなかったとしても、その時間は労働時間とみなされる
となるわけです。
なんだか納得できるような出来ないような感じもしますが、致し方ありません。
それを大前提として、うちの会社では・・・
ということです。
さて、そこで問題になってくるのが、じゃあ9時出勤の場合は何時に出社して、何時にタイムカードを切るの？
という問題かと思います。
着替えを労働時間に含む運用方法
具体的には、従業員が出勤したらまず最初にタイムカードを切ります。
この時はまだ着替え前で私服の状態です。
このタイムカード打刻のタイミングを、うちの会社では始業15分前以降、とルール決めしています。
つまり、9時出勤であれば、8時45分～8時55分までに打刻すればよい、ということになります。
その後着替えをします。
これで、着替え中も労働時間として給与・時給が発生することになります。
ちなみに、うちの会社はアルバイトは分単位での管理となり、時給ではなく分給での管理となります。
社員は、30時間のみなし残業がありますので、その時間内での管理となります。
これについては、いまだに社内でも賛否両論ですが、ある意味社内的なリスクヘッジでもあります。
そう思って管理する側である店長も、渋々納得している人もいるというのも事実です。
朝礼の時間は労働時間に入るのか？
朝礼の時間は労働時間に入るのか？
では、朝礼の時間は労働時間に入るのでしょうか？
私の会社では上記のように、着替えの時間も勤務時間となるので、当然のことながら
ただし、私の店では基本的に朝礼を行っていませんので、朝礼時間を勤務時間に含めることはありません。
考え方としては、日々の業務を遂行するための連絡事項を共有するための時間＝朝礼、と思えば、納得できなくもないのでは？
正直、社内でも反発はありました。
朝礼も着替えの時間も労働対価が発生するということは、それだけ人件費が上積みになりますからね。
必然的に、店の販管費を圧迫することになります。
店の数字を管理する店長としては、何とも言えない思いはありますよね。
ただ言えるのは、「そういう時代」だという事だけです・・・。
まとめ
以上、勤務前の着替えの時間と朝礼の時間は労働時間に入るのか？
という疑問にお答えしました。
私の会社のルールで言うと、
ということになります。
働き方改革や同一労働同一賃金が声高に叫ばれる世の中です。
ちょっとでも会社・店のリスクになることについては、費用を払ってでも対応するのが世の流れのように感じます。
うちの会社もその流れに逆らうことなく、上記のような対応を取っています。
さて、あなたのお店ではどういった対応を取っていますか？
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