どうも、山田店長（@yamada_tencho）です。
とりあえず店長の辞令をもらったけど、新人店長が着任初日にやるべき事ってなんだろう？
新任店長として着任したらまずやるべき事として、店長の悩み①でもトイレ掃除を紹介しましたが、ではトイレ掃除の後はどうしたらいいのでしょうか？
事務所の店長デスクに座ったらまずすべき事は、
捨てる事
です。
まずはとにかく捨てます。
え？そんな事よりもっと他にやる事があるんじゃ・・・と、思うかもしれませんが、まずは捨てるんです。
これをやる事で、既存店なのに新店のような雰囲気を作り出す事が出来、従業員も一気に働き易くなります。
しかも、あなた色で、です。
単に捨てると言うだけでは乱暴なので、店舗の異動を何度も経験してきた現役店長として、以下で詳しく具体的に解説します。
店長デスクの周りの物を全て捨てる
店長初日は捨てる事から始める
最近は断捨離やミニマリストなる言葉が流行っているように、余計なものを置かない環境をよしとするような風潮がありますが、それに似ているかもしれません。
まず店長デスクに座ったら、デスクの上のPC以外のものは捨てましょう。
えっ？と思われるかもしれませんが、恐らくPC以外は必要のないものだと思います。
ひょっとしたら今見てるそのPCモニターに付箋で何か貼り付けていたりしませんか？
それも剥がして捨ててしまいましょう。
必要な事は手帳かスマホのメモ機能に残せばOKです。
何やら色々書き込まれた卓上カレンダーありませんか？
それも捨てます。
スマホにカレンダーありますよね？それを使ってください。
デスクの上がきれいになったら、次は引き出しの中です。
個人情報の記載のある書類以外は必要ありません。
念のためシュレッダーを使って捨てましょう。
ひょっとしたら前任者の印鑑とか私物も残ってるかもしれませんが、それらも全部ポイしちゃってください。
なぜここまで徹底的に「捨てる」のか。
理由はただひとつで、
です。
店長は店のすべてを把握していないといけません。
過去の遺物が残った状態では、すべてを掌握するのに時間も手間もかかってしまうので、クラッシュ&ビルドを行うわけです。
そのうち使うかも、というものがあってもそんな「そのうち」は来ません。
来たとしても大抵なんとかなります。
とにかく悩んだら捨てていってください。
まずは環境を変えるための作業ですので、淡々と粛々とあまり時間をかける必要はありません。
さぁ、店長デスク周りが片付いたら、次は事務所内の掲示物に取り掛かります。
事務所の掲示物を全て捨てる
恐らく小売業の事務所なので、いろんな掲示物が貼ってあるかと思います。
必要なのは、もしあるなら会社の経営理念や社訓くらいでしょうか。
それと、社内のルールについて記載されたもの。
それ以外は基本的に必要ありませんので、これも捨ててしまいましょう。
もし後でやっぱり必要となったら、また印刷すればいいだけです。
必要のないものを捨てつつ、張り替えが必要な掲示物については、掲示場所の見直しも合わせて行いましょう。
ここでのポイントは、
という事です。
この時に他の従業員とコミュニケーションを取りつつ、一緒に手を動かして作業しましょう。
そうすることで、その従業員は
と、思ってもらえるはずです。
そうなると、これまでの店長とは違うのかもしれない、となるはずです。
それだけで最初の信頼関係の第一歩が踏み出せます。
前任店長の名前を一切残さない
事務所内が終わったら、次は店内をチェックしていきます。
ポイントは、
特に前任店長の名前が残るのが、まずは従業員トイレ。
「トイレはキレイに使いましょう」的な掲示物に店長の名前は残っていませんか？
あと、産業廃棄物管理者の掲示が必要な店舗であれば、ここの名前は必ず更新しないといけないので早急に自身の名前に変更することを忘れないようにしてください。
売場は恐らく大丈夫だと思いますが、ひょっとしたら店長の顔写真入りの販促ポスターとかあったりしませんか？
万が一そんなものが残っているようでしたら、即撤去です。
その他許認可関連の掲示物があるようでしたら、それもチェックです。
売場のチェックもしながらあれもこれも大変ですが、全ての前任店長の名前を上書きしてください。
まとめ
以上、新任店長が着任初日にまずやるべき事として、
を提案させていただきました。
意外だと思われたかもしれませんが、これをすることで
これらが出来るようになります。
本当に着任早々は、この捨てるという事を徹底的にやることで、周りの従業員の見る目が変わってきます。
環境を変えようとする店長というのは、比較的従業員には好印象に写るようで、どちらかというと好意を持ってもらえます。
私も店長として何度か異動をしましたが、異動するたびにこの捨てると言う事も繰り返してきました。
着任早々ですが、従業員と一緒に作業する事でコミュニケーションを取る事も出来ます。
で、その際に必ずその従業員は聞いて来ます。
「なんでそんなに捨てるんですか？」と。
その時は
と、答えるようにしています。
これが言えるようになったら、まずは新任店長としての最初のハードルは越えたと思ってもいいかもしれませんよ。
