現役店長の私が実際に店長を辞めたくなるたったひとつの理由とは!?

悩んで頭を抱える
現役店長の私が実際に店長を辞めたくなるたったひとつの理由とは!?

どうも、山田店長(@yamada_tencho)です。

 

あ~店長って辛い・・・。

もう辞めたい・・・。

他の店長は、いったいどんな時に辞めたいって思うんだろう。

 

私も長く店長をやっていると、そりゃあ店長を辞めたくなる時もあります。

 

お客様から理不尽なクレームを言われてへこんだりもしますし、売上がなかなか上がらなくて苦しむ事もあります。

 

でも、不思議とそんな時には店長を辞めたいとは思わないんです。

 

逆にもっと頑張ろうと思うんですよね。

 

では、実際に現役店長である私が店長を辞めたいと思う時ってどんな時だと思います?

 

きっと店長経験のある人だったら共感してもらえると思いますので、そんなちょっとした店長の苦労話をさせていただきます。

 

スポンサーリンク

 

店長向けの本を出版しました!
私の長年の店長経験を少しでも多くの店長方と共有するために、今回筆を執らせていただきました。特に新人店長や、まだ店長歴の浅い方、店長業務に不安を感じている方。そんな方の悩みや不安も解決できるかと思います。
私自身の知識・経験をふんだんに盛り込んでいますので、きっとあなたの今後の店長人生のお役に立てると信じております。(kindle版は無料です)

スタッフの不正が発覚した時

店長を辞めたくなるのはスタッフの不正が発覚した時

店長を辞めたくなるのはスタッフの不正が発覚した時

結論から言いますと、自分が店長を辞めたいと思うのは、部下やスタッフが不正をした時です。

 

レジからお金を抜いたり、商品を無断で持ち帰ったり・・・。

 

私が店長を務める店は従業員が300人を超えます。

 

正直ひとりひとりにまで目が行き届くかと言うと、実際は無理です。

 

当然不正が出来ないような仕組みは作っているのですが、どうしても抜け道があります。

 

それについてはどうしても防ぐ事が出来ないんですよね。

 

あと、確信犯的に不正をされると発見が遅れたりもします。

 

そういったスタッフの不正が発覚した時は、正直店長を辞めたくなります。

 

自分にもっと出来る事はなかったのか

スタッフの不正があった時一番に思うのが、そのスタッフがなぜ不正をしたのか?

 

それを自分が気付いてあげられなかった事に対して、自身の店長としての無力さを感じてしまいます。

 

そして、店長としての自信をなくして、店長なんて辞めてやる・・・と思ったりもします。

 

・なぜ、そのスタッフは不正をしなければならなかったのか?
・そうなる前になぜ気付いてあげられなかったのか?
・そのスタッフにもっと出来る事があったのではないか?
・それらが出来ていなかったから、そのスタッフは不正を働いたのではないか?

 

いろんな事が頭を過ぎるんです。

 

そう考えれば考えるほど、自分は店長に向いてないのかなとか、この会社で店長をするよりも転職して別の仕事した方がいいのかな、みたいな事を考えてしまったりしてしまいます。

 

参考記事店長に向いていない人の典型的な3つのタイプとは!?

 

スポンサーリンク

 

それでも店長を辞めない理由

それでも店長を辞めない理由

それでも店長を辞めない理由

私が店長を辞めずに今まで続けて来られた理由はただひとつで、スタッフや部下の成長を見るのが自分のやりがいになったからです。

 

逆に言うとだからこそ、そんなスタッフに不正をされたりすると、正直メンタル的に相当しんどくなります。

 

いわゆる、信頼していた人に裏切られた時の無力感ってやつです。

 

店長とは、人を育てて数字を作る事が仕事だと思っています。

 

その根本の人を育てるという事が出来ない以上店長としては失格なのかもしれません。

 

でも、やっぱり自分の下にいてくれるスタッフの成長を見ていたいし、手助けをしてあげたいんですよね。

 

自分の持っている知識や経験の全てを与えて、それを糧に自身を成長させる材料としてして欲しいんです。

 

そう考えると、部下に不正があって自分の力の無さを感じたとしても、私はやっぱり店長としてまだやらないといけない事がある、と思っちゃうんです。

 

それが私が店長を今でも辞めずに続けている唯一の理由です。

 

まとめ

私は今の店長という職に就くまでに何度か転職して会社を変えました。

 

ですが、店長になってからは仕事のやりがいを肌で感じる事が出来、今に至っています。

 

ただ、どうしても部下やスタッフに不正等があると、自分の力不足を感じて店長を辞めたくなってしまうんですよね。

 

でも、それにめげずに今日も店長としてがんばって行こうと思います!

 

だって、私にはまだ店長としてやり残した事がたくさんありますからね。

 

あっ、私がこうだからといって、もしあなたが店長を辞めたいと思ったら、無理して続ける必要はないと思いますよ。

 

あなたの勤める会社がブラックなのであればすぐに転職した方がいいでしょうし、もし私のような経験をして精神的に限界だと思うなら別の道を歩むのも、それはそれでありだと思います。

 

最近は退職を代行してくれるサービスもありますし、転職サイトもたくさんありますからね。

 

もし気になるようでしたら、↓の記事も参考にしてみてください。

 

参考記事
現役店長が退職代行サービスの口コミや評判の疑問を徹底解説します!

店長を辞めたい・・・そんなあなたに迷わず転職をおすすめする理由!

店長向けの本を出版しました!
私の長年の店長経験を少しでも多くの店長方と共有するために、今回筆を執らせていただきました。特に新人店長や、まだ店長歴の浅い方、店長業務に不安を感じている方。そんな方の悩みや不安も解決できるかと思います。
私自身の知識・経験をふんだんに盛り込んでいますので、きっとあなたの今後の店長人生のお役に立てると信じております。(kindle版は無料です)

■店長におすすめの転職サイトはこちら■
高収入を求めるなら迷わず「ビズリーチ」

★「ビズリーチ」とは★
・管理職・グローバル人材向け国内最大級の会員制転職サイト。
・会員数94万人以上、ヘッドハンター1,700名以上、採用企業社数6,700社以上。
・職務経歴書を登録すると厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が職務経歴書を見て直接スカウトします。
・会員制ならではの普段あまり見かけない非公開求人やポジションも多数。
他にはないハイクラス・高収入を求めるなら、迷わず「ビズリーチ」!

店長の転職には「マイナビエージェント」

★「マイナビエージェント」とは?★
マイナビエージェントはこれまでの求人を閲覧できるだけの転職サイトと異なります。
業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや、転職ノウハウなどの情報提供を受けられるんです。
店長が転職するなら、まずはマイナビエージェントに迷わず登録です!

ここだけの限定求人あり!「リクナビNEXT」

\毎週2.6万人以上が新規登録/
実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。

リクナビNEXTだけの限定求人が約85%。
圧倒的な求人数で、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人を探すことができます。
転職した人の約8割が利用しており、ここにしかない求人が非常に多いため、他のサービスとの併用もオススメできます。

<こんな人にオススメ>
・どの転職サイトを使うか迷っている
・すでに転職活動を進めている
・転職を考えているが、何から始めたら良いかわからない
・初めての転職で、どのように始めるのがベーシックなのかわからない

店長の悩み 転職
<ブラック企業とはこれでおさらば>

SARABA

<転職サイトは大手が安心>

リクルートエージェント

<ハイクラス求人と言えば>

<無料転職サイトに今すぐ登録>

人材紹介・転職なら「マイナビエージェント」転職・求職者募集プログラム

スポンサーリンク
山田店長の虎の巻

プロフィール

山田店長

飲食店スタッフ⇒通信機器販売員⇒食品バイヤー⇒大手小売業現役店長へ。
現在は月商約5億・従業員数約300人の店舗で店長をやっております。店長経験はもう10年以上。
この経歴を元に、店長として持ってる知識と経験をここでお伝えしていきます。
現役店長さんの日々の業務に、少しでもお役に立てれば幸いです。

山田店長をフォローする
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました